Gepubliceerd op: 24 November 2025
De meeste bedrijven werken met vaste een vast contract. Hierin staan vaste vooraf afgesproken arbeidsuren die een medewerker werkt per week. Echter is dit niet altijd het geval. In sommige gevallen word eer een jaartotaal afgesproken, die vervolgens op basis van de drukte van de seizoenen verschillend worden verdeeld. Dit word het jaarurensysteem genoemd. Maar hoe werkt zo’n jaarurensysteem precies, en welke regels zitten hieraan verbonden? Daar duiken we in deze blog dieper op in!
Wat is het jaarurensysteem?
Het jaarurensysteem is een systeem waarbij een aantal jaarlijkse uren word bepaald die de medewerker moet werken. Deze uren kunnen vervolgens vrij worden ingedeeld, in overleg tussen de medewerker en de werkgever. Het jaarurensysteem word vooral veel gebruikt in seizoensgebonden branches zoals openluchtzwembaden, recreatieparken en Skiresorts. Gezien de grote seizoen gebondenheid van deze branches, kan je jaarurensysteem goed uitkomen.
Het aantal uren berekenen
We weten nu wat het jaarurensysteem is, maar hoe bereken je hoeveel uren je van tevoren wilt afspreken? Dit is heel simpel: Je bepaalt hoeveel wekelijkse juren je wilt dat iemand werkt (bijvoorbeeld 24 uur per week) en dit aantal vermenigvuldig je vervolgens met het aantal jaarlijkse weken 24 x 52= 1.248 uur) Dit aantal is het afgesproken aantal uren in het jaarurensysteem. Tip: Weet je niet zeker hoeveel uren je wilt vastzetten? Maak een lagere schatting. Het is namelijk eenvoudiger om extra uren toe te voegen, dan uren van het afgesproken totaal af te halen.
Regels van het jaarurensysteem
Er zitten een aantal specifieke regels achter het jaarurensysteem voor zowel de medewerker als de werkgever. Zo moet er van tevoren afgesproken wat de drukke periode is en wat de rustigere periode is. Vanuit de medewerker word er verwacht dat hij veel beschikbar is tijdens de drukke periodes, terwijl er vanuit de werkgever juist word verwacht dat tijdens de rustige periode de medewerker zo min mogelijk word ingepland. Ook onderdelen als verlof en ziektedagen hebben hun eigen aparte regeling.
Regeling bij afwezigheid
Voor zowel vakantie, ziekteverlof en feestdagen geldt een aparte regeling voor het jaarurensysteem. Ziekteverlof en vakantie werkt hetzelfde als bij een reguliere wekelijkse urencontract: Bij zowel ziekte als vakantie worden de volledige verlofdagen doorbetaald. Ook word het aantal vakantiedagen op dezelfde wijze als bij een urencontract bepaald. Voor feestdagen heeft het jaarurensysteem echter een eigen aparte regeling, die verschilt van de regeling bij een wekelijks urencontract. Bij een jaarurensysteem word namelijk geen volledige dag uitgekeerd op feestdagen. De medewerker en werkgever spreken van tevoren af welke feestdagen de medewerker wel werkt, en welke niet. De medewerker krijgt vervolgens voor iedere feestdag 6,5 uur doorbetaald. Dit geld dus zowel voor de dagen dat de medewerker werkt, als voor de dagen dat de medewerker niet werkt. Ook als her een langere shift word gemaakt dan 6,5 uur, word er nog steeds 6,5 uur uitbetaald.
Het jaarurensysteem in Insezo
Als je met het jaarurensysteem werkt, dan is Insezo de ideale urenregistratie app voor jou! Met Insezo kun je van tevoren een rooster opstellen voor je medewerkers (ook een seizoensgebonden rooster), waarna de medewerker eenvoudig in zijn persoonlijke account zijn gewerkte uren kunt opgeven. Langer gewerkt dan afgesproken in het jaarurensysteem? In Insezo kun je deze uren eenvoudig en overzichtelijk bijhouden met TVT uren.
Terug