Gepubliceerd op: 24 March 2026
De Belgische overheid heeft een nieuwe wet voor 2027 aangekondigd waarbij het registreren van werkuren via een prikklok verplicht wordt. Deze nieuwe regelgeving vraagt van veel bedrijven een aanpassing in hun huidige werkroutine. Maar wat houdt deze wet precies in en wat verandert er concreet voor u? Dat gaan we in deze blog bekijken!
Hoe zit de wetgeving momenteel in elkaar?
Op dit moment bestaan er in België al een aantal regels rond het registreren van werkuren. Denk bijvoorbeeld aan het maximum aantal uren dat een medewerker mag werken, pauzeregistratie en andere bepalingen over arbeidsuurregels. Er is momenteel echter nog geen overkoepelende regeling die Belgische ondernemers dwingt om dit op een specifieke manier te registreren. U bent als ondernemer wel verplicht om te kunnen aantonen dat uw medewerkers aan de regelgeving rond werkuren voldoen, maar de manier waarop u dat doet, is nog vrij te kiezen. Dat zal dus veranderen.
Wat gaat er veranderen?
Met de nieuwe wetgeving zal de Belgische overheid bedrijven verplichten om urenregistratie via een prikklok te registreren. Voor veel bedrijven betekent dit dat de dagelijkse werkroutine zal veranderen. Momenteel beschikt ongeveer 80% van de Belgische bedrijven namelijk nog niet over een prikklok.
Verschillen tussen Nederlandse en Belgische wetgeving
Tussen Nederland en België zijn er duidelijke verschillen in de regelgeving rond het registreren van uren. In Nederland bestaat bijvoorbeeld al vele jaren de arbeidstijdenwet. Echter werkt deze regel net iets anders dan in België. Zo gelden er in Nederland andere limieten aan de wekelijkse arbeidstijd dan in België, en heeft Nederland andere regelingen omtrent de pauzes. Een regel zoals de prikklokverplichting in België, bestaat in Nederland nog niet. Ondernemers zijn in Nederland nog vrij in de manier waarop zij werkuren registreren.
Kunnen we in Nederland soortgelijke wetgeving verwachten?
Het korte antwoord is: Ja, dat is mogelijk! Echter licht de situatie iets complexer. In Nederland is de regelgeving rondom de verantwoording van werkuren van medewerkers namelijk al vrij uitgebreid Daardoor ligt een bijkomende verplichting zoals een prikklok minder voor de hand en lijkt die in eerste instantie zelfs wat overbodig. Toch valt dit niet helemaal uit te sluiten. Dit omdat de wetgeving in België komt vanuit de Europese richtlijnen. Mocht de wetgeving het gewenste resultaat opleveren in België, is het zeer plausibel om te verwachten dat de wetgeving later ook word uitgebreid naar de andere landen binnen de Europese unie. Nederland maakt daar uiteraard ook deel van uit.
Voorbereiding op de nieuwe regelgeving
De vraag blijft dan hoe u zich het best kunt voorbereiden op deze nieuwe regelgeving. Door de toekomstige verplichting van prikklokken wordt verwacht dat deze systemen vanaf de tweede helft van 2026 sterk in vraag zullen toenemen. Het is zelfs mogelijk dat ze op dat moment moeilijker verkrijgbaar worden. De beste voorbereiding is daarom om tijdig actie te ondernemen. Zorg ervoor dat uw medewerkers al vóór de deadline van 2027 vertrouwd raken met het systeem, zodat alles vlot kan verlopen.
Insezo urenregistratie is een praktische oplossing voor het nauwkeurig registreren van uw werkuren. Met Insezo kunt u eenvoudig alle werkuren registreren, verlofuren, tvt uren en ziekte-uren van uw medewerkers. Daarnaast kunt u als planner gemakkelijk een duidelijk werkrooster opstellen voor uw team. De gewerkte uren worden automatisch geregistreerd via de digitale prikklok. Om u alvast te helpen voorbereiden op de nieuwe regelgeving biedt Insezo een gratis proefperiode van 14 dagen aan. Zo kunt u zelf ervaren welke voordelen Insezo urenregistratie biedt, zonder enige verplichtingen. Klik hier om uw gratis proefaccount aan te maken.
Terug