De vakantiedagen zijn vaak lastige dagen in de personeelsplanning. Ook verschillen de regels omtrent sommige vakantiedagen per jaar, en soms zelfs per sector. Het is dan ook belangrijk dag je de regels omtrent vakantiedagen weet, en wanneer deze vakantiedagen zijn, zodat je hier omheen kunt plannen. In deze blog vind je alle officiële vakantiedagen van  2026, de regels omtrent de dagen en een aantal handige tips om te voorkomen dat je planning in de chaos komt.

Alle officiële vakantiedagen 2026:

2026 Heeft in totaal 11 officiële vakantiedagen. Dit zijn de volgende 11 feestdagen:

• 1 januari 2026 (nieuwjaarsdag)
• 3 april 2026 (goede vrijdag)
• 5 April 2026 (eerste paasdag)
• 6 april 2026 (tweede paasdag)
• 27 april 2026 (koningsdag)
• 5 mei 2026 (Bevrijdingsdag)
• 14 mei 2026 (Hemelvaartsdag)
• 24 mei 2026 (eerste pinksterdag)
• 25 mei 2026 (tweede pinksterdag)
• 25 december 2026 (eerste kerstdag)
• 26 december 2026 (tweede kerstdag)

Ondanks dat de bovenstaande data allemaal officiële feestdagen zijn, zijn het niet allemaal officiële vrije dagen. De officiële vrije feestdagen van 2026 zijn:

• 1 januari (nieuwjaarsdag)
• 5 april (eerste paasdag)
• 6 april (tweede paasdag)
• 27 april (koningsdag)
• 24 mei (eerste pinksterdag)
• 25 mei (tweede pinksterdag)
• 25 december (eerste kerstdag)
• 26 december (tweede kerstdag)

Op de bovenstaande dagen is iedereen standaard vrij, ongeacht de branche. Voor de overige dagen geldt een andere regeling:

• 3 april (goede vrijdag): Goede vrijdag is een officiële feestdag, maar geen officiële vrije dag. Je bent enkel vrij op deze dag als dit expliciet in je cao staat vermeld.
• 5 Mei (Bevrijdingsdag): Voor Bevrijdingsdag geldt een aparte regeling. Bevrijdingsdag is namelijk geen officiële vrije dag, tenzij het een lustrumjaar is. In lustrumjaren is Bevrijdingsdag namelijk wel een vrije dag. Voorbeelden van lustrumjaren zijn 2025, 2030 en 2035.
• 14 mei (Hemelvaartsdag): Hemelvaartsdag is net als goede vrijdag geen officiële vrije dag. Voor hemelvaart geldt dezelfde regeling als goede vrijdag: je bent alleen vrij als dit expliciet in je cao staat vermeld.

Werken op officiële vrije dagen

Zoals we daarnet gezien hebben zijn er een aantal officiële vrije dagen. Echter zijn in bepaalde sectoren ook op deze vrije dagen de bedrijven geopend, waardoor niet iedereen daadwerkelijk vrij is. Op deze dagen geldt een minimum van 150% uurloon voor de medewerkers die werken op deze dagen. Ook hebben de medewerkers het recht om de dienst te weigeren op deze dagen. Dit kan het soms lastig maken voor de planner om de planning rond te maken.

Schoolvakanties

Voor de medewerkers met kinderen spelen de schoolvakanties een cruciale rol in het opnemen van vrije dagen. Dit is dan ook iets wat handig is om te weten als planner, gezien je in deze periode meer vakantieaanvragen kan verwachten. De schoolvakanties 2026 zijn de volgende data:

Regio noord:

• 20 december 2025 tm 4 januari 2026 (kerstvakantie)
• 21 februari tm 1 maart 2026 (voorjaarsvakantie)
• 25 april tm 3 mei 2026 (meivakantie)
• 4 juli tm 16 augustus 2026 (zomervakantie)
• 10 oktober tm 118 oktober 2026 (herfstvakantie)
• 19 december 2026 tm 3 januari 2027 (kerstvakantie)

Regio midden:

• 20 december 2025 tm 4 januari 2026 (kerstvakantie)
• 14 februari tm 22 februari 2026 (voorjaarsvakantie)
• 25 april tm 3 mei 2026 (meivakantie)
• 18 juli tm 30 augustus 2026 (zomervakantie)
• 17 oktober 25 oktober 2026 (herfstvakantie)
• 19 december 2026 tm 3 januari 2027 (kerstvakantie)

Regio zuid:

• 20 december 2025 tm 4 januari 2026 (kerstvakantie)
• 14 februari tm 22 februari 2026 (voorjaarsvakantie)
• 25 april tm 3 mei 2026 (meivakantie)
• 11 juli tm 23 augustus 2026 (zomervakantie)
• 17 oktober tm 25 oktober 2026 ( herfstvakantie)
• 19 december 2026 tm 3 januari 2027 (kerstvakantie)

Hoe pas je de planning aan op de vrije dagen

We weten nu wanneer de feestdagen zijn in 2026, en wat de regeling omtrent deze dagen is. Maar hoe ga je hier het beste mee om? Hieronder vind je 3 handige tips om je planning rondom de vakantiedagen te optimaliseren:

1. Plan ruim vooruit: Door de feestdagen ruim vooruit te plannen, heb je wat speling in de planning. Zoek eerst uit hoeveel medewerkers je nodig hebt en vraag vervolgens ruim van tevoren wie er beschikbaar is. Mochten mensen niet kunnen of later afzeggen, kun je hier nog ruim op tijd op inspelen.
2. Maak gebruik van zomerkrachten: De zomer zorgt dankzij de zomervakantie vaan voor veel afwezigen. Om dit gat op te vullen, kan het handig zijn om gebruik te maken van zomerkrachten om de gaten in je planning op te vullen. De beschikbaarheid van zomerkrachten verschilt echter enorm per branche. Bij bijvoorbeeld de Retail en horeca branches is er een groot aanbod aan zomerkrachten, terwijl dit in branches als de zorg en logistiek vaak lastiger is.
3. Spreek vaste regelingen af: Een handige manier om ervoor te zorgen voor continuïteit tijdens de feestdagen is door met al je medewerkers een vaste regeling af te spreken omtrent de feestdagen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een regeling dat iedereen 1 feestdag per jaar zal werken, of dat je per feestdag medewerkers afwisselt (medewerker a werkt op 26 december 2025, medewerker b op 26 december 2026). Hierdoor zorg je ervoor dat jij altijd de planning rond kunt maken tijdens de feestdagen, en geef je tegelijkertijd duidelijkheid aan je medewerkers omtrent de feestdagen.

Insezo helpt je met de personeelsplanning

Heb je moeite met het rondkrijgen van je personeelsplanning? Insezo helpt je met het samenstellen van je perfecte planning! Met Insezo kunnen medewerkers eenvoudig hun beschikbaarheid opgeven, waarna jij aan de hand van de beschikbaarheid een personeelsplanning kunt samenstellen. Zo optimaliseer je de personeelsplanning en zie je in één overzicht wie er beschikbaar is. Ervaar nu zelf de voordelen van Insezo urenregistratie en maak hier je 14-daagse proefaccount aan.

Samenvatting via ChatGPT